焦点快播：30岁+ 帝都大厂夫妻＋两娃的百万存款和家庭开销

周末闲来无事，心血来潮算了下家庭年开销。不算不知道，这一算花销还真是不小，好在我和老公都还能挣到钱。

先说明下家庭成员和职责分工：

【资料图】

老公：985本硕连读，工作10多年，待过了三家互联网大厂，目前是家庭主要经济支柱，周一到周五all in work，属于周末爸爸。

我：211本，985硕士，工作10年，互联网大厂（9年）降薪跳到某央企（1年），有娃前经济也能顶小半边天，现在几乎一半的精力放在家庭里，大娃的全科老师，二娃的兼职“保姆”。

娃：大娃，小学一年级；小娃，刚断奶。

家庭财政管理：

我们家庭财政管理原则是，双方基于信任，各自的收入各自打理；相互有知情权、重大财政支出需双方一致同意。

家庭开销方面，双方均有支出。因老公工资比我高，他承担了一些重头比如房贷。其他消费基本AA，不太计较，我俩都抢着买单。

双方会定期复盘各自的理财情况，盘点家庭总资产。

储蓄：

每月储蓄占收入的70%+，储蓄率较高，最大的储蓄损失来自不可控的基金和中概股。

消费：

我俩都是极简生活主义，是消费主义的绝缘体。因为我自己的工作会接触到品牌客户，知道品牌溢价，所以很少冲着品牌消费，而是追求舒适、实用。

衣：我们三个人的衣服大部分是网上直接搞定，偶尔有时间逛逛商场也就买个二线品牌的平价服饰啥的。

食：工作日主要吃食堂，我是央企，食堂便宜，一天小20块钱就轻松搞定。老公一天40-50左右也差不多。周末基本在家吃，有娃后极少下馆子。买菜、水果大概每月2000+。

住：房贷一个月8800。

行：30多万的车子一辆，车贷3000，还有一年就会还完，车险一年9000多，但是我们出行基本靠地铁、公交和打车。

娃：双方父母轮流来带娃，和我们同住，他们都有退休工资，暂时不需要为他们花钱，他们有时还会贴补家用。去年居家办公期间娃的兴趣班也退了，我在家当起了全科老师，从认字、练字、讲绘本、英语启蒙、加减法、画画到音乐，不会的也赶鸭子上架先自学再教娃。周末爸爸负责教象棋、乐高和球类。主要消费来自书本、网课、教材，跟兴趣班比都是可以忽略的成本。今年又给娃开始报起了兴趣班和寒暑假补课班，总共20000。

其他消费也都是刚需型消费比如水电网燃气、景点门票、偶尔的人情来往，一个月2000也撑死了。

自己离开互联网大厂，除了照顾家庭的因素，还有一部门是自己的身体亮了红灯。不管怎样，互联网大厂这几年，我收获了近百万的存款和一身病。

刚毕业的时候我雄心勃勃想在职场闯出一片天地，毕业校招直接入职互联网大厂，那一年起薪是年包11万多元。第二年因为空降了一个领导，业务水平一般但喜欢折腾员工，于是果断选择跳槽到第二家公司，工资直接翻倍。期间还有过一次普调，再上浮10%。

干了一年后因为所在的行业发展走坡路，同时自己的职业规划也想从前端变为后端，于是再次跳槽到第三家公司，工资上浮50%。

第三家公司是我待的时间最久的，从无到有负责了很多有行业影响力的产品，自己能力和职位开始让自己独当一面，也感受到成长的蜕变，期间公司对我多次涨薪。但因为时间久了，渐渐进入舒适圈，有点担心自己的竞争力不够。也有一部分生娃休产假的原因，无法像之前疯狂加班all in 工作，再回岗位已经没有位置了，同时我也想趁着娃还小，最后拼一下，于是再次跳槽。

这次跳槽是我互联网生涯的最后一家公司，正处于筹备上市需要拓展业务的上升期，并且给我的位置也能统筹公司级的资源，这样我可以放开手脚的干，视野也不一样。工资上浮60%，配几千股期权。二娃的出生决定从这家辞职，精力的严重不足和身体的红灯让我开始思考下一份工作，这份工作薪资不在是主要方面，能够兼顾家庭才是我的方向，于是我进入了一家央企。

回顾我十年的职场经历，曾多次跳槽，但不盲目。庆幸体制外工作最大的自由就是say no的自由，当然每次跳槽也让我的钱包鼓了一点儿。每次跳槽不完全是为了钱，总结下必须必须跳槽的6大信号。

1、公司员工大量离职，特别是多年老员工

我的第二份工作，刚入职没多久发现招我进来的直属领导离职了，然后招我进来的HRBP也离职了，整个大蒙圈。说明公司这块业务已经走下坡路了，没有什么发展前景。而且周围同事陆续离职都把工作交接给了我，这不是掉进坑底了吗，此时不跑更待何时。

2、身体亮起红灯，向你发出求救信号

互联网996是常态，我最后下决心离开互联网行业也是因为身体扛不住，全身各个器官向我发出“我快不行了”的信号：心脏绷很紧像压着大石头、会心悸心慌；抵抗力差特别容易感冒；脸色不好，发黄；最难受的是失眠，为了保命我还是离开了。

3、内耗严重

有一种人的工作就是“专门给别人的工作制造困难和麻烦”。那不是真的干事儿，而是纯粹在内耗，创造不了任何价值。青春短暂，别浪费时间了，跑吧！

4、呆了多年没有晋升

这种情况我身边最多，升到某个职级遇到瓶颈就卡住了。然后多年升不上去，工资被新人倒挂，慢慢的领导都比他们年轻，自己呆着脸上挂不住，也不服管，就走了。这种很多是自身原因，但是不好解决，只能从大厂跳槽到小厂另寻机遇。

5、领导垃圾，没有格局

好的领导是带着你一起往上爬，渣渣领导是踩着你往上爬。互联网鱼龙混杂，有些人顶着高P或者总监的tittle，精通向上汇报但实则人品巨差。遇到这样的情况只能赶紧跑了。不过我也遇到过下属团结一心联名举报把领导干掉的，真是职场正能量。

6、工作难以胜任，年年绩效最低

领导期望过高，给了很重的KPI，完全超出能力范围，结果干砸了，分到了低绩效，这种基本也很快就离职了。

以上来自我的经验总结，我这里说的是跳槽。我不鼓励裸辞，除非你想好了，裸辞的前提是一定要有相当的积蓄，这样你在找下份工作的时候，心中不慌，按照自己的节奏、规划来，不至于工作越找越差。

自己是来自欠发达省市下面的小县城，通过高考来到北京，通过互联网行业留在北京。虽然现在已经离开互联网大厂，但是并不后悔所有的选择。如果时间倒流，我还是会义无反顾的选择毕业就进互联网，毕竟那是我这样的孩子没有花父母一分钱，完全靠自己留在大城市、挤进中产阶层的唯一一张门票。

大家留在大城市也是这样的经历吗？

（文字 | 日日是好日 编辑 | 思齐）