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公司给员工租房子怎么做账_公司给员工租房怎么做账

来源:互联网 时间:2023-06-07 06:18:06

1、这个应该属于福利费,根据职工所在不同部门,可以将此部分费用分别计入管理费用、销售费用和制造费用下的明细科目。

2、但是记住要通过应付职工薪酬-福利费来进行归集。


【资料图】

3、下面以管理费用为例:借:管理费用-福利费贷:应付职工薪酬-福利费借:应付职工薪酬-福利费贷:银行存款等扩展资料:企业应当通过“应付职工薪酬”科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。

4、该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。

5、借方登记实际发放职工薪酬的数额,包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬。

6、“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算。

7、企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的,应当根据受益对象,按照该产品的公允价值,计入相关资产成本或当期损益。

8、同时确认应付职工薪酬,借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目,贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。

9、将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的,应当根据受益对象,将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益。

10、并且同时借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目,贷记“累计折旧”科目。

11、租赁住房等资产供职工无偿使用的,应当根据受益对象,将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益。

12、并确认应付职工薪酬,借记“管理费用”、“生产成本”、 “制造费用”等科目,贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。

13、难以认定受益对象的非货币性福利,直接计入当期损益和应付职工薪酬。

14、参考资料来源:百度百科-应付职工薪酬。

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